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O Custo de Aquisição do Cliente (CAC) é uma métrica crucial que mede o custo de aquisição de um novo cliente para uma empresa. No mercado altamente competitivo de hoje, onde a aquisição de clientes está se tornando cada vez mais desafiadora, entender e otimizar o CAC pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso.

Basicamente, o CAC pode ser calculado através da simples divisão de todos os custos com a aquisição de mais clientes (despesas de marketing) pelo número de clientes adquiridos no período em que o dinheiro foi gasto. A fórmula é: CAC = (investimento em Marketing + investimento em Vendas) ÷ número de novos clientes.

A partir do entendimento do que é CAC sobre como calcular, você consegue estabelecer o seu ROI (Retorno do Investimento), que é o retorno sobre o investimento que você fez para ter esse cliente. Por exemplo, se você investiu R$ 500 para obter um cliente que ficou 10 meses com você com um ticket médio de R$ 300, o valor gasto para conversão (CAC) está bom, já que o retorno foi de R$ 3 ...

Já em negócios de pagamento recorrente (como modelos assinatura) isso muda um pouco. Para seu negócio ser saudável, o CAC precisa ser menor que o LTV (Lifetime Value), que a grosso modo é a média de quanto cada cliente vai gastar com você durante toda a vida dele. Exemplo: você tem um CAC de R$ 500 e o cliente te paga mensalmente R$ 100.

CAC = Soma dos investimentos / Nº de compradores. Por exemplo: Se os investimentos em marketing e vendas foram de 20 mil reais em um semestre e a empresa obteve 200 novos clientes, então seu CAC é de R$ 100. Você pode comparar o CAC com o ticket médio de vendas ou com a receita média que um cliente gera para a sua empresa até deixar de ...

Na lista abaixo, encontrarás os 100 melhores jogadores de FIFA 19, organizados de acordo com a classificação geral de cada um. Iremos listar os diferentes atributos e ainda fornecer...

Com Vini Jr, FIFPro divulga os 23 indicados à seleção da temporada. A Federação Internacional dos Jogadores Profissionais de Futebol (FIFPro) divulgou, nesta quarta-feira (03), a lista dos 23 jogadores indicados a entrar na seleção ideal da última temporada, que será anunciada durante a premiação "The Best", da Fifa, em 15 de ...

O ranking da FIFA e os cabeças de chave da Copa do Mundo. O ranking da FIFA tem uma importância maior do que estabelecer qual a melhor seleção do mundo em dado mês. Suas posições, por exemplo, definem alguns critérios burocráticos dentro de ligas nacionais. Mais importante, porém, é a sua influência no sorteio da Copa do Mundo.

Com três brasileiros, Fifa anuncia indicados à seleção ideal de 2023. Do UOL, em São Paulo. 03/01/2024 12h17. Vinícius Jr é um dos 23 indicados à seleção ideal de 2023 da FIFPro Imagem: Isabel Infantes/Reuters. A FIFPro (sindicato global dos jogadores de futebol) divulgou em conjunto com a Fifa os jogadores indicados ao time ideal de ...

Scaloni é eleito melhor técnico de seleções do mundo pela IFFHS; Sylvinho fica em 8º. Brasil. Economia. Saúde. Cultura. Esportes. Conteúdo de Marca. oglobo / Esportes / Futebol. Últimas.

Salário, Bônus, Prêmio e PLR. Qual a diferença entre estas formas pagamento ao empregado e suas incidências? O salário é o valor pago pela empresa ao empregado que foi determinado em seu contrato, pelo seu trabalho. Pode ser um fixo e até variável como, por exemplo, um percentual sobre as vendas.

O que são gratificações salariais e bonificações? Os termos utilizados pelos empregadores não têm competência para modificar a situação jurídica das verbas trabalhistas. Não à toa, a classificação prevista em lei sempre prevalecerá em eventuais processos trabalhistas .

Apesar de o prêmio parecer muito com a gratificação, é importante levarmos em consideração que a gratificação, por representar uma remuneração pelo trabalho, incorpora-se ao salário do empregado para todos os fins; enquanto o prêmio não está associado diretamente com a contraprestação do trabalho, sendo considerada uma verba indenizatória, não se incorporando ao salário do ...

Os prêmios (bônus) são pagos por mera vontade do empregador e devem necessariamente estar relacionado ao aumento de acordo com o desempenho individual ou coletivo e/ou ainda da empresa com...

de forma menos positiva, as empresas poderão passar a contratar os seus empregados por um salário fixo mensal menor, e concederem prêmios ou bônus a esses trabalhadores, que não iriam incorporar a sua remuneração, reduzindo o 13º salário, férias, INSS, FGTS, entre outros direitos trabalhistas e previdenciários.